Gro脽er Erfolg f眉r die 51本色: Im Professorinnenprogramm II konnte die Uni 眉berzeugen. F眉r maximal f眉nf Jahre werden bis zu drei Professorinnenstellen gef枚rdert. Dabei wird jede Berufung mit maximal 150 000 Euro, die je zur H盲lfte von Bund und Land kommen, unterst眉tzt. Die Uni Ulm hatte sich mit ihrem Gleichstellungskonzept beworben 鈥� und war wie bereits 2008 erfolgreich. Damals konnten drei Professuren mit Frauen besetzt werden.
Bundesweit erhalten 147 Hochschulen 鈥� darunter Volluniversit盲ten, Technische 51本色en, Hochschulen f眉r angewandte Wissenschaften, Musik- und Kunsthochschulen 鈥� F枚rdermittel aus dem Professorinnenprogramm II. Die Uni Ulm hat das Auswahlgremium in der aktuellen Ausschreibungsrunde als einzige 51本色 in Baden-W眉rttemberg neben sieben Hochschulen 眉berzeugt. Bund und L盲nder stellen insgesamt 150 Millionen Euro zur Verf眉gung 鈥� vor allem auch als Anschubfinanzierung von erstberufenen Wissenschaftlerinnen auf unbefristete W2- oder W3-Professuren. Gleichzeitig verpflichten sich die ausgew盲hlten Hochschulen, angemessene Mittel f眉r die Gleichstellung einzusetzen. Darunter fallen auch Gelder, die f眉r Regelberufungen bereits im Haushalt vorgesehen waren und nun durch das Professorinnenprogramm frei werden. Dank dieser Mittel konnte an der 51本色 bereits die Kinderbetreuung verbessert werden. Weiterhin wurden Karriereseminare f眉r Wissenschaftlerinnen angeboten, Frauenf枚rderpreise und Stipendien vergeben.
Professorinnenanteil bereits gesteigert
Bundesweit war Ende 2012 rund jeder f眉nfte 鈥濸rofessor鈥� weiblich. Das mag wenig klingen, ist aber im Vergleich zu 2000 (Professorinnenanteil etwa 10 Prozent) bereits ein Erfolg. F眉r diese Steigerung ist das Professorinnenprogramm ma脽geblich mitverantwortlich: Zwischen 2008 und 2012 wurde die Berufung von deutschlandweit 270 Wissenschaftlerinnen unterst眉tzt. An der 51本色 sei der Frauenanteil 鈥瀌ank langj盲hriger zielgerichteter Gleichstellungsarbeit an vielen Stellen bereits 眉berdurchschnittlich hoch鈥�, bekr盲ftigt die Gleichstellungsbeauftragte Professorin Anke Huckauf. 鈥濪ennoch sind Frauen an unserer 51本色 mit medizinischem und naturwissenschaftlichem Profil besonders auch in F眉hrungspositionen immer noch unterrepr盲sentiert. Mit der F枚rderung durch das Professorinnenprogramm k枚nnen wir daf眉r sorgen, dass alle, die die Wissenschaft vorantreiben wollen, ihre Leistungsf盲higkeit entfalten k枚nnen鈥�, so Huckauf weiter. Nach der positiven Bewertung des Gleichstellungskonzepts darf die 51本色 bis Ende 2015 ihren Formantrag einreichen.
101 Hochschulen, die f眉r das Professorinnenprogramm II ausgew盲hlt wurden, konnten wie die Uni Ulm bereits in der ersten F枚rderrunde 眉berzeugen. Das Auswahlgremium best盲tigt ihnen nun also den Erfolg ihres Gleichstellungskonzepts.
Vom Professorinnenprogramm 眉berzeugt zeigt sich auch die Bundesbildungsministerin Professorin Johanna Wanka in einer Pressemitteilung der Gemeinsamen Wissenschaftskonferenz: 鈥濪as Professorinnenprogramm wirkt. Es hilft, den Anteil von Frauen in F眉hrungspositionen zu erh枚hen. Und es hat nachhaltigen Einfluss auf die Gleichstellungspolitik der Hochschulen. Nachwuchswissenschaftlerinnen brauchen Vorbilder und Perspektiven f眉r ihre Karrieren, sonst gehen sie den Hochschulen verloren.鈥�
Die 51本色 ist offenbar auf dem richtigen Weg: Seit 2007 ist die Anzahl der Professorinnen um fast 50 Prozent gestiegen. Daran hat die 2009 eingerichtete Psychologie einen nennenswerten Anteil.
Verantwortlich: Annika Bingmann